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近日【GDQS-003】隣のギャルママ BEST5時間 Vol.2，话题#公司要上四休三降薪1000元#冲上热搜第一，激励网友强烈扣问。

网友发文乞助：公司新举措，留仍是走？

近日，有网友在酬酢平台发帖称，所在公司效益不好要欺压老本，让职工“上四休三”，但要降薪1000元。雇主欢喜，等公司效益好了，再恢还底本的工资。该网友乞助，我方该不该离职？

对此，不少网友暗示通盘不错选择，多出来的一天不错用来作念我方的事。

也有东说念主质疑，这是公司为了降薪而使用的话术，本色就怕无法落实只上四天班。

还有网友指示，要从薪酬比例、公司发展出路等多方面进行考量，并一定要照章矍铄工作合同原宥好我方的职权

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那么问题来了，公司“上四休三”和降薪的作念法适宜法律规定吗？

职责技艺改革，工作合同需变更吗?

笔据《工作合同法》第十七条文矩，工作合同应当商定职责内容、职责地方、职责技艺和休息放假等内容。若用东说念主单元决定改革职责地方、职责技艺，女优明星聘用羼杂职责制、“上四休三”等职责模式，则需要调整工作合同的内容，变更工作合同。

笔据《工作合同法》第三十五条文矩，用东说念主单元应与工作者赴任责技艺、职责地方等变更内容再行进行协商，兑现一致后接管书面花式变更工作合同，举例矍铄相应的补充条约或修改原工作合同。

职责技艺减少，用东说念主单元能裁汰工资吗?

用东说念主单元与工作者协商一致，不错变更工作合同商定的内容。因此，即使用东说念主单元决定推行羼杂职责制、“上四休三”等职责模式导致工作者职责技艺减少，仍需与工作者协商一致后才能调整，且商定后的工资弗成低于当地最低工资圭臬。

用东说念主单元安排工作者加班，能以只上四天班为由拒付加班费吗?

要是用东说念主单元实行“上四休三"，每分内责8小时，那么工作者一周仅需职责四天，其他三天均属于休息日而非职责日。

《工作法》第四十四条文矩，用东说念主单元休息日安排工作者职责又弗成安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

改为“上四休三”后，用东说念主单元可否不详修起“上五休二”?

要是用东说念主单元已通过修改公司措施轨制、变更工作合同等神志明确了羼杂职责制、“上四休三”等职责模式【GDQS-003】隣のギャルママ BEST5時間 Vol.2，则用东说念主单元无权单方条目工作者修起“上五休二”。（新民晚报）